Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Die Stadtwerke Reutlingen GmbH und ihre verbundenen Unternehmen – FairEnergie, FairNetz, der Reutlinger Stadtverkehr (RSV), die Reutlinger Bäder sowie die Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG – sichern die Daseinsvorsorge für rund 250.000 Menschen. Über 800 Mitarbeitende sorgen für Energie, Wasser, moderne Netzinfrastruktur und Mobilität in der Region.

Als modernes, kommunales Unternehmen gestalten wir aktiv die Energiewende vor Ort und verbinden Innovation, Nachhaltigkeit und Kundennähe. Wir investieren in erneuerbare Energien, intelligente Netze, Elektromobilität und lebenswerte Stadträume – mit Verantwortung für Mensch, Umwelt und Zukunft.

Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Zahlen, die aufgehen Fristen, die sitzen

Stellen-ID: 1000000373

Vollzeit, Festanstellung

Stadtwerke Reutlingen – gemeinsam für die Region.

Aufgaben

• Du übernimmst die eigenständige und termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Beschäftigtenkreis – von A wie Abtretung bis Z wie Zuschlag
• Auch komplexe abrechnungsrelevante Sachverhalte sind für dich kein Buch mit sieben Siegeln: Du prüfst, bewertest und bringst sie sicher zum Abschluss
• Du behältst tarifliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Änderungen im Blick und setzt sie in der Praxis um
• Zeit- und Abwesenheitsdaten, Bescheinigungen, Meldungen an Behörden und Sozialversicherungsträger – bei dir laufen die Fäden zusammen
• Kolleg*innen und Führungskräfte schätzen dich als kompetente*n Ansprechpartner*in bei Fragen rund um Gehalt, Steuer und Sozialversicherung
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abrechnungsprozesse und -systeme ein und sorgst für Qualität und Rechtssicherheit

Bewerberprofil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen bzw. Lohn und Gehalt
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung – du weißt aus der Praxis, worauf es ankommt
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind für uns ein Muss – Kenntnisse im Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM) und den üblichen Office-Anwendungen
• Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein – gepaart mit der Fähigkeit, auch mal um die Ecke zu denken
• Kommunikationsstärke und Freude daran, dein Wissen mit dem Team zu teilen

Wir bieten

Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungsprämien und regelmäßigen Anpassungen

Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung

30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember

Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags

Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil

Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits

Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing

Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents

Solltest du im Vorfeld Fragen haben, melde dich gerne per E-Mail an


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